Le CoDéveloppement Professionnel, modélisé dans les années 80 au Canada par Adrien Payette, est une approche de formation-action originale, qui s’appuie sur le groupe et les interactions entre participants pour viser l’amélioration de la pratique professionnelle.

Constituer un groupe autour d’une thématique ou d’enjeux professionnels communs permet à chacun d’ancrer de nouvelles postures managériales, de consolider son identité professionnelle et de développer son activité, son efficacité en s’exerçant à de nouvelles façons de penser et d’agir. Les participants s’encouragent mutuellement dans l’action en cherchant à ouvrir le champ des possibles, se forment en travaillant sur leurs dossiers.

Facilitatrice formée à l’approche de Payette et Champagne, j’organise et anime des groupes de CoDéveloppement intra- et inter-entreprises, dans un cadre clair de ConfidentialitéParler vraiBienveillance.

 Des bénéfices pour les participantscode meeting

  • solutions concrètes aux problématiques managériales et/ou professionnelles
  • réseau d’échanges entre pairs
  • méthodes de résolution de problèmes applicables en dehors du groupe

Et des bénéfices pour l’organisation

  • développement du travail collaboratif et de la transversalité
  • dynamique de coopération et de communication en réseau
  • découverte et échanges de nouvelles pratiques

Pour vous faire une première impression sur la puissance de cette approche, une séance découverte peut être organisée… ici.